Konsekvenser af registreringskrav for udenlandske arbejdsgivere

Den 1. januar 2021 kom der nye regler, der gør at udenlandske arbejdsgivere, der har ansatte der arbejder i Sverige, er påkrævet at registrere sig og betale skat i Sverige. Dette påvirker udenlandske arbejdsgivere med ansatte i Sverige og indebærer kort sagt, at en udenlandsk lønudbetaler fra og med den 1. januar 2021 månedsvis skal rapportere og betale forskudsskat (preliminärskatt) på individniveau for al arbejde som er blevet udført i Sverige. Den udenlandske lønudbetaler skal registrere sig som arbejdsgiver i Sverige hos Skatteverket. Kravet om at registrere og rapportere forskudsskat for de ansatte i Sverige har ikke tidligere eksisteret og er således et nyt krav. 

Den nye lovgivning giver udfordringer for svenske og danske arbejdsgivere og pendlere. Således kan det risikere at skabe tilfælde, hvor arbejdsgivere fravælger svenskboende arbejdskraft på grund af den nye lovgivning og for at slippe for dobbelt registrering, indrapportering og betaling af forskudsskat i to lande, samt at holde øje med, hvorvidt ens medarbejder arbejder i Sverige, Danmark eller andet nordisk land hver måned. 

Lovgivningen påvirker desuden også medarbejdere, der almindeligvis er omfattet af Øresundsaftalen, hvilket vil sige, at de arbejder hjemmefra mindre end 50% af arbejdsdagene over en tre-måneders-periode.  

Den nye lovgivning giver udfordringer for arbejdstagere, som almindeligvis arbejder i Sverige for en udenlandsk arbejdsgiver. Grundet kravet om dobbelt registrering, løbende indrapportering og kontrol over, hvor arbejdstageren har udført arbejdet, vælger flere arbejdsgivere i grænselandene at se bort fra svenskboende arbejdskraft. Øresundsaftalen gør det yderligere kompliceret for arbejdsgiveren, som skal fastlægge, om arbejdstageren har udført mere eller mindre end 50 % af arbejdstiden i de respektive lande, alt imens at man hver måned skal rapportere og betale forskudsskat (preliminärskatt) til det rette land.