Her finder du information om søge arbejde i Sverige.
Det er nemt at søge arbejde på den svenske side af sundet. I denne jobguide får du tips til, hvor du kan søge job i Sverige, kort info om svenske ansættelsesforhold, og du kan læse om muligheden for at tage danske dagpenge med til Sverige, når du søger job.
Hvis du vil søge job i Malmø, Lund, Helsingborg eller andre steder i Skåne, kan du starte med at besøge Arbetsförmedlingens hjemmeside og andre online jobportaler.
Som dansk statsborger behøver du hverken en opholds- eller arbejdstilladelse for at arbejde i Sverige.
Hvis du er arbejdsløs og søger arbejde i Sverige, kan du ansøge om at få dine danske dagpenge med i op til tre måneder
Som dansker skal du som udgangspunkt have svensk legitimation (autorisation) for at kunne udføre arbejde med beskyttet erhvervstitel i Sverige.
En svensk arbejdsgiver skal skriftligt informere om de vilkår, der gælder for ansættelsen, senest en måned efter at medarbejderen har påbegyndt sin ansættelse.
I Sverige findes der ikke noget, som svarer til den danske Feriekonto. I stedet er det den enkelte arbejdsgiver, der administrerer de ansattes ferier. Alle fuldtidsansatte har ret til mindst 25 dages ferie på et år. Print
I Sverige arbejder man som udgangspunkt flere timer om ugen end i Danmark. Den ordinære arbejdstid kan dog højst være 40 timer pr. uge ved fuldtidsstillinger.
Hvis du overvejer at arbejde i Sverige, kan et sprogkursus i svensk styrke din evne til at gøre dig forståelig og til at forstå din svenske omgangskreds. I nedenstående afsnit kan du finde nogle forslag til, hvordan du kan lære at mestre det svenske sprog.
Hvis du arbejder i Sverige og har et barn under 12 år, har du ret til at være hjemme fra dit arbejde og få ydelser fra Försäkringskassan, når dit barn er sygt. Print
Et dansk taxakørekort er ikke gyldigt i Sverige. Vil du køre taxi i Sverige, skal du igennem alle nødvendige prøver, selvom du har et udenlandsk taxaførerbevis. Kørekort til erhvervsmæssig befordring, som er udstedt i EU, gælder også i Sverige.
Flere faktorer påvirker, hvilken løn du får i Sverige. I princippet kan arbejdsgiveren og den ansatte blive enige om hvilken som helst løn gennem individuelle forhandlinger. Den store forskel på Danmark og Sverige er, at man sjældent forhandler om løn i Sverige, da der ofte findes specifikke overenskomster (kollektivavtal), som lønnen tager udgangspunkt i.
Test dig selv: Er du socialt sikret i Danmark eller Sverige? Få styr på, hvilket land du har ret til fx børnepenge, barselsdagpenge, sygedagepenge og andre ydelser.
Som udgangspunkt er du som arbejdstager socialt sikret i dit arbejdsland, uanset hvilket land du bor i. Hvis du både arbejder i Sverige og Danmark, kan din sociale sikring blive flyttet over til dit bopælsland.
At være socialt sikret i et land indebærer, at du kan have ret til sociale sikringsydelser i det pågældende land. Dette indebærer også, at du eller din arbejdsgiver er forpligtet til at betale sociale afgifter til det pågældende land. Som hovedregel er du socialt sikret i det land, hvor du arbejder.
Den svenske spilindustri er i disse år inde i en rivende udvikling. Det giver især mulighed for arbejdssøgende med IT-uddannelser, som søger arbejde inden for spilindustrien. Det gør at flere danskere øjner muligheden for at tage jobsøgningen over på den anden side af Øresund.
Mange danskere overvejer at tage springet og arbejde i Sverige, og der kan være mange årsager til dette valg. Vi har talt med flere danske øresundspendlere, der har valgt at arbejde på den anden side af Sundet. I videoen længere nede på siden kan du møde tre af dem: Dyrlæge Malene, Koncerthuschef Maria og Projektleder Sten.