Ansættelsesforhold i Sverige

Her finder du information om ansættelsesforhold, arbejdstid og vilkår i Sverige.

Ansættelseskontrakt i Sverige

En svensk arbejdsgiver skal skriftligt informere om de vilkår, der gælder for ansættelsen, senest en måned efter at medarbejderen har påbegyndt sin ansættelse.

Feriedage i en svensk ansættelse

I Sverige findes der ikke noget, som svarer til den danske Feriekonto. I stedet er det den enkelte arbejdsgiver, der administrerer de ansattes ferier. Alle fuldtidsansatte har ret til mindst 25 dages ferie på et år. Print

Arbejdstid - hvis du arbejder i Sverige

I Sverige arbejder man som udgangspunkt flere timer om ugen end i Danmark. Den ordinære arbejdstid kan dog højst være 40 timer pr. uge ved fuldtidsstillinger.

Sprogkurser i svensk for danskere

Hvis du overvejer at arbejde i Sverige, kan et sprogkursus i svensk styrke din evne til at gøre dig forståelig og til at forstå din svenske omgangskreds. I nedenstående afsnit kan du finde nogle forslag til, hvordan du kan lære at mestre det svenske sprog.

Barn syg - hvis du arbejder i Sverige

Hvis du arbejder i Sverige og har et barn under 12 år, har du ret til at være hjemme fra dit arbejde og få ydelser fra Försäkringskassan, når dit barn er sygt. Print

Kørekort til erhvervsmæssig befordring i Sverige

Et dansk taxakørekort er ikke gyldigt i Sverige. Vil du køre taxi i Sverige, skal du igennem alle nødvendige prøver, selvom du har et udenlandsk taxaførerbevis. Kørekort til erhvervsmæssig befordring, som er udstedt i EU, gælder også i Sverige.

Løn i Sverige

Flere faktorer påvirker, hvilken løn du får i Sverige. I princippet kan arbejdsgiveren og den ansatte blive enige om hvilken som helst løn gennem individuelle forhandlinger. Den store forskel på Danmark og Sverige er, at man sjældent forhandler om løn i Sverige, da der ofte findes specifikke overenskomster (kollektivavtal), som lønnen tager udgangspunkt i.